Un salarié n’ayant pas repris son travail à l’issue de son arrêt maladie et n’ayant pas demandé à son employeur d’organiser une visite de reprise, ni manifesté auprès de lui son intention de reprendre son travail, est licencié pour faute grave, l’employeur ayant considéré qu’en ne se présentant pas au travail à l’issue de son arrêt maladie, il avait commis un abandon de poste.
La Cour d’Appel valide le licenciement et la faute grave.
A tort, juge la Cour de Cassation : En effet, en l’absence de visite de reprise, le contrat de travail demeurait suspendu et seuls des manquements à l’obligation de loyauté, non constatés par la cour d’appel en l’espèce, auraient pu justifier le licenciement.